Responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance de Boyd
Boyd reconnaît notre rôle en tant que citoyen mondial et local et prend à cœur notre engagement envers les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ou la responsabilité sociale des entreprises (RSE). La culture de respect et d’éthique de Boyd est de longue date et fait partie intégrante de notre caractère. Nous continuons d’élargir nos efforts ESG pour refléter l’impact mondial et local que nous avons dans nos communautés environnantes, car nous croyons que notre responsabilité va au-delà de la conformité pour améliorer la gouvernance, les pratiques environnementales et sociales. Nous nous efforçons d’accroître la transparence de nos pratiques commerciales, de préserver notre réputation de partenaire de choix et de promouvoir la conscience et la sensibilisation environnementales et sociales. Nous nous engageons à adopter des pratiques plus complètes qui nous aideront à prévenir les comportements répréhensibles qui pourraient causer des dommages.
Responsabilité environnementale
Nous sommes conscients que nous avons un impact significatif sur l’environnement en tant qu’organisation mondiale. En tant que tel, il est de notre responsabilité de définir et de mettre en œuvre des pratiques et des processus qui réduisent les effets négatifs dans notre maison commune.
Responsabilité sociale
Chaque employé Boyd et tous ceux avec qui nous nous engageons sont dotés de droits indéniables et nos politiques sociales reflètent le plus grand respect que nous avons pour chaque individu. De la santé et de la sécurité essentielles de chaque personne aux normes de travail équitables, en passant par la diversité et l’inclusion globale, Boyd se consacre à un environnement de travail positif.
Responsabilité en matière de gouvernance
Les pratiques de gouvernance de Boyd s’efforcent non seulement de respecter les lois et les règlements, mais aussi les pratiques commerciales équitables et éthiques. Cela inclut la conformité aux exigences légales générales en matière de pratiques commerciales, la protection des données, les finances et la comptabilité. Nous agissons de manière transparente, gérons les risques et prévenons les pots-de-vin et la corruption d’un individu à l’entreprise.
Responsabilité environnementale et durabilité chez Boyd
Nous sommes les gardiens de l’environnement et prenons au sérieux la responsabilité de favoriser la durabilité dans l’ensemble de notre empreinte. La santé des communautés où nous opérons et de la planète est importante non seulement pour le bien-être de la société, mais aussi pour nos employés et notre entreprise. Nous planifions et mettons en œuvre consciemment et délibérément des initiatives de politique environnementale qui réduisent notre empreinte environnementale, notre impact climatique et notre production de déchets. Nous mettons en œuvre des sources d’énergie renouvelables dans la mesure du possible, adoptons des machines plus éconergétiques, mettons à jour les systèmes d’air et d’eau, minimisons les déchets que nous créons, réduisons notre consommation d’énergie et nos émissions de gaz à effet de serre, et envisageons le cycle de vie complet du produit, de la conception pour introduire plus de durabilité dans tous nos processus et technologies. Nous travaillons à mettre en œuvre les principes de l’économie circulaire qui minimisent notre impact environnemental et préservent les ressources.
Nous nous engageons à :
- Optimiser les opérations de Boyd en mettant l’accent sur l’environnement afin de prévenir la pollution à la source tout en préservant les ressources naturelles. Utiliser des sources d’énergie renouvelables et réduire notre consommation globale d’énergie.
- Minimiser les déchets que nous créons en recyclant, en utilisant efficacement les ressources naturelles et en innovant nos processus pour maximiser l’utilisation des matières premières.
- Réfléchissez au cycle de vie complet de nos produits, de la conception initiale à la fin de vie, et envisagez tous les impacts environnementaux des matériaux que nous choisissons d’utiliser.
- Préparez-vous aux urgences avec des plans d’intervention afin de minimiser les impacts environnementaux potentiels des problèmes opérationnels.
- Se conformer aux lois, règles, réglementations et autres obligations environnementales mondiales, y compris, sans s’y limiter: RoHS, REACH, Conflict Minerals, The California Safe Drinking Water and Toxic Enforcement Act of 1986 (Proposition 65), etc.
- Sensibiliser à l’environnement et promouvoir la participation aux programmes de gestion environnementale auprès de collaborateurs tiers tels que les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les entrepreneurs.
- Favoriser l’amélioration continue grâce à la formation, à des politiques détaillées et à la reconnaissance de l’excellence.
- Mesurer l’efficacité du programme et la performance environnementale à l’aide d’objectifs qui sont régulièrement inspectés et qui font l’objet d’un examen fréquent de la part de la direction.
En savoir plus sur notre engagement industriel envers les systèmes de management environnemental et ISO 14001.
Responsabilité sociale et culture de respect de Boyd
Boyd culture du respect commence par notre respect les uns envers les autres chaque jour. Le respect des droits de l’homme, la pratique de normes de travail équitables et la mise en œuvre de pratiques commerciales sûres et saines ne sont pas seulement la chose éthique et juste à faire, mais ce sont les signes d’une entreprise construite pour durer. Le harcèlement et l’intolérance à l’égard des différences n’ont pas leur place chez Boyd. Nous nous efforçons de cultiver un environnement de travail positif où les individus peuvent s’épanouir et offrir leur meilleur travail, offrant à leur tour les meilleurs produits et services possibles à nos clients. Notre environnement de travail positif s’applique non seulement au sein de notre organisation, mais aussi à chaque personne que nous rencontrons, y compris les fournisseurs et partenaires tiers. Nous nous attendons à ce que chaque personne avec laquelle nous nous engageons adhère aux mêmes normes éthiques.
Boyd Spotlight Series - Responsable RH et acquisition de talents
Diversité, inclusion et lutte contre le harcèlement au Boyd : un milieu de travail respectueux et positif pour tous
La diversité améliore notre culture, nous aide à bien servir nos clients et maximise le rendement pour les actionnaires. Chaque personne devrait se sentir valorisée pour ses différences et ses contributions. Offrir des chances égales aux personnes aux talents différents permet de constituer une équipe solide d’experts pour mieux comprendre, trouver des solutions plus rapides et plus efficaces à des problèmes difficiles et innover à un niveau supérieur. La diversité nous permet d’offrir plus de valeur à ceux qui nous entourent.
Le harcèlement, la discrimination et les représailles érodent et endommagent de façon permanente notre culture et notre environnement de travail positif - et ne sont strictement pas tolérés. Le harcèlement en milieu de travail n’a pas sa place dans notre entreprise, y compris, mais sans s’y limiter, le harcèlement discriminatoire fondé sur des caractéristiques individuelles protégées par la loi, l’intimidation avec préjudice physique ou émotionnel ou le harcèlement sexuel. Nous prenons tous les rapports d’inconduite au travail au sérieux et encourageons et soutenons toute personne à signaler un comportement non conforme à nos politiques et à notre culture de respect. Les rapports font l’objet d’une enquête rapide et approfondie afin de déterminer et de mettre en œuvre des mesures correctives et de résolution des conflits.
Nous faisons des efforts délibérés pour nous respecter les uns les autres, nous accepter les uns les autres et tirer parti des talents uniques de chaque personne pour créer de la valeur de manière positive.
Les droits de la personne et le traitement équitable : une valeur fondamentale de nos croyances
Nous nous engageons à l’égalité, à la non-discrimination et à traiter tous les individus avec respect et dignité. Cela s’applique de manière égale et universelle dans tous les endroits du monde, quel que soit le cadre juridique local.
Boyd adhère au traitement équitable des humains tel que décrit par:
- Déclaration universelle des droits de l’homme (DUDH) des Nations Unies
- Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP)
- Pactes internationaux relatifs aux droits civils et politiques et aux droits économiques, sociaux et culturels
- Déclaration de l’Organisation internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail
Lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains : une vigilance pour prévenir et protéger
L’esclavage moderne peut prendre diverses formes, y compris la traite des êtres humains, l’esclavage, la servitude et le travail forcé et obligatoire. Boyd ne tolère pas l’esclavage moderne sous quelque forme que ce soit et s’efforce de se conformer pleinement à toutes les lois, règles et réglementations applicables en matière de travail et d’emploi. Nous mettons en œuvre des systèmes et des contrôles au sein de notre entreprise et de notre chaîne d’approvisionnement pour atténuer le risque d’esclavage moderne dans l’ensemble de nos opérations, et cela s’applique à toutes les personnes travaillant pour Boyd ou en notre nom à quelque titre que ce soit.
Nous adhérons aux exigences réglementaires et éthiques dans les régions où nous exerçons nos activités. Nous surveillons, évaluons et prévenons en permanence tout risque ou exposition à l’esclavage moderne dans notre entreprise.
Éthique et conformité : le fondement de notre code de conduite
Nous nous tenons nous-mêmes, ainsi que ceux qui agissent en notre nom, à des normes élevées, à une éthique sans compromis et au respect de toutes les lois applicables dans nos communautés mondiales et locales.
Nous avons du respect pour les autres entreprises et nous nous engageons et accueillons une concurrence loyale. Nous nous engageons à faire concurrence uniquement sur le mérite de nos produits et services. Nous soutenons fermement et respectons toutes les lois anticorruption et en aucun cas nous n’offrirons ou n’accepterons de pots-de-vin ou de paiements inappropriés.
Nous respectons la loi et nous nous conformons pleinement à toutes les lois, règles et réglementations dans les endroits où nous exerçons nos activités, y compris toutes les lois commerciales, les embargos et les sanctions économiques. Nous traitons la sécurité des données, la confidentialité et les informations personnelles avec le plus grand soin pour garder les données sensibles confidentielles et sécurisées.
Ressources et téléchargements
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